Tout savoir sur le calcul RTT en 2026
Qu'est-ce que la RTT ?
La Réduction du Temps de Travail (RTT) est un mécanisme issu des lois Aubry de 1998 et 2000, qui ont fixé la durée légale du travail à 35 heures par semaine. Les salariés dont le temps de travail contractuel dépasse cette durée accumulent des jours de repos compensateurs, appelés jours de RTT.
Le principe est simple : chaque heure travaillée au-delà de 35h génère un droit à repos. L'employeur et le salarié conviennent d'un aménagement du temps de travail sur l'année, et le nombre de jours RTT vient compenser l'écart entre la durée contractuelle et la durée légale. Ce dispositif concerne principalement les salariés en horaire collectif supérieur à 35h, dans le cadre d'un accord collectif.
Comment calculer ses jours de RTT ? La formule expliquée
La méthode la plus répandue repose sur le calcul au forfait (ou méthode de l'équivalence). Elle tient compte de trois variables : le nombre d'heures hebdomadaires travaillées, la durée journalière de travail et le nombre de semaines effectivement travaillées dans l'année.
Jours RTT = (heures hebdo - 35) / (heures hebdo / 5) x semaines travaillées
Décryptons chaque variable :
- Heures hebdo - 35 : les heures travaillées au-delà de la durée légale, chaque semaine.
- Heures hebdo / 5 : la durée journalière de travail (pour une semaine de 5 jours).
- Semaines travaillées : le nombre de jours ouvrés dans l'année divisé par 5. Généralement 227 / 5 = 45,4 semaines.
Impact des heures hebdomadaires sur les RTT
Nombre de jours RTT pour 227 jours ouvrés par an
Exemple concret : salarié à 39h par semaine
Prenons le cas d'un salarié travaillant 39 heures par semaine dans une entreprise avec 227 jours ouvrés par an (valeur usuelle 2026). Voici le déroulé du calcul :
39h - 35h = 4 heures au-delà de la durée légale
39h / 5 jours = 7,8 heures par jour
227 jours ouvrés / 5 = 45,4 semaines
4 / 7,8 x 45,4 = 23,3 jours de RTT par an
23,3 jours
RTT annuels pour un salarié à 39h (227 jours ouvrés)
Bon à savoir
Nombre de jours ouvrés : comment le calculer ?
Le nombre de jours ouvrés dans l'année est la base du calcul. Il varie légèrement d'une année à l'autre en fonction du calendrier (jours fériés tombant en semaine). Voici le détail pour une année type :
| Élément | Jours |
|---|---|
| Jours calendaires | 365 |
| Samedis et dimanches (-) | -104 |
| Congés payés (-) | -25 |
| Jours fériés hors week-end (-) | -8 à -11 |
| Jours ouvrés travaillés | 225 à 229 |
La valeur de 227 jours est la valeur retenue pour 2026 (9 jours fériés hors week-end). Certains accords fixent un forfait annuel de RTT (par exemple 12 jours pour 37h) sans refaire le calcul chaque année.
Décomposition de l'année type
365 jours, dont 227 ouvrés travaillés (2026)
RTT et forfait jours : quelles différences ?
Les cadres au forfait jours ne sont pas concernés par le calcul classique des RTT. Leur temps de travail est décompté en jours travaillés par an (218 jours maximum selon le Code du travail), et non en heures. Les jours de repos qu'ils obtiennent ne sont pas techniquement des RTT, mais des jours de repos forfait (JRF).
RTT classique
23,3 jours
Salarié à 39h, 227 j ouvrés
Forfait jours
~10 jours
Cadre à 218 j/an (variable)
Pour un cadre au forfait 218 jours, le nombre de jours de repos varie chaque année : il se calcule comme 365 - 218 - 104 (week-ends) - 25 (CP) - jours fériés hors week-end. Cela donne généralement entre 8 et 12 jours selon les années. Ce dispositif est encadré par l'article L3121-64 du Code du travail.
Erreurs fréquentes à éviter
Attention
- Confondre RTT et heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration (25 % ou 50 %). Les RTT compensent ces heures par du repos, sans majoration salariale. Les deux régimes sont distincts et dépendent de l'accord collectif applicable.
- Appliquer la formule aux cadres en forfait jours. Le calcul présenté ici ne concerne que les salariés en décompte horaire. Les cadres au forfait jours ont un régime spécifique (voir ci-dessus).
- Oublier les absences dans le décompte. Les jours d'absence (maladie, congé sans solde, etc.) réduisent le nombre de semaines effectivement travaillées et donc le nombre de RTT acquis. Un salarié absent 4 semaines aura proportionnellement moins de RTT.
- Ne pas vérifier son accord d'entreprise. La loi fixe le cadre général, mais c'est l'accord collectif qui détermine les modalités précises : nombre forfaitaire de RTT, règles de prise (employeur/salarié), délai de prévenance et conditions de report. Consultez votre convention collective ou votre accord d'aménagement du temps de travail.
- Ignorer la possibilité de monétiser ses RTT. Depuis la loi TEPA de 2007, vous pouvez renoncer à vos RTT avec l'accord de l'employeur, en échange d'une majoration de salaire (au moins 10 %). Renseignez-vous auprès de votre service RH. Pour estimer l'impact sur votre rémunération, utilisez notre calculateur d'heures supplémentaires.
Sources et références
- Loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 (loi Aubry II) relative à la réduction négociée du temps de travail.
- Code du travail, articles L3121-27 à L3121-66 : durée du travail, aménagement et forfait jours.
- service-public.fr, Durée légale du travail : fiche pratique sur les 35h et les RTT.
- service-public.fr, Forfait annuel en jours : cadre légal du forfait jours pour les cadres.
- Loi n° 2007-1223 du 21 août 2007 (TEPA) : monétisation des RTT et exonérations associées.