Tout savoir sur le calcul du préavis de démission
Qu'est-ce que le préavis de démission ?
Le préavis de démission est la période qui sépare la notification de la démission par le salarié et la fin effective du contrat de travail. Son objectif : permettre à l'employeur d'organiser le remplacement du salarié sortant, et au salarié de préparer sa transition professionnelle. Le préavis court à compter du jour où l'employeur reçoit la lettre de démission (recommandée ou remise en main propre).
La durée du préavis est fixée par le Code du travail, mais la convention collective applicable au secteur d'activité ou le contrat de travail individuel peuvent prévoir une durée plus longue. En revanche, ils ne peuvent pas réduire la durée légale au détriment du salarié.
Durée du préavis par catégorie
Barème légal minimum (hors convention collective)
Comment calculer la durée du préavis ? La méthode complète
Le calcul se fait en trois temps :
- Identifier sa catégorie professionnelle : employé/ouvrier, agent de maîtrise/technicien, ou cadre. Cette information figure sur votre bulletin de paie ou votre contrat de travail.
- Vérifier son ancienneté : c'est la durée de travail ininterrompue chez le même employeur, à la date de notification de la démission.
- Consulter sa convention collective : la durée conventionnelle peut être plus longue que la durée légale. Dans ce cas, c'est la convention collective qui s'applique.
Date de fin de préavis = Date de réception de la lettre de démission + Durée du préavis (en mois complets)
Le préavis se décompte en mois calendaires complets. Si la démission est notifiée le 15 mars pour un préavis d'un mois, le contrat prend fin le 15 avril. Le préavis inclut les samedis, dimanches et jours fériés.
Exemple concret : cadre avec 5 ans d'ancienneté
Prenons le cas de Sophie, cadre commerciale dans une entreprise de services numériques depuis 5 ans. Elle remet sa lettre de démission le 10 mars 2026.
Sophie est cadre, le préavis légal est de 3 mois quelle que soit son ancienneté
La convention Syntec prévoit aussi 3 mois pour les cadres, pas de différence
Lettre remise le 10 mars 2026, le préavis court à partir du lendemain
3 mois calendaires complets à partir du 11 mars
3 mois
Préavis de Sophie, cadre avec 5 ans d'ancienneté, fin de contrat le 10 juin 2026
Barème légal du préavis de démission en 2026
Le barème ci-dessous synthétise les durées minimales prévues par le Code du travail (articles L1234-1 et L1237-1). Attention : la convention collective de votre branche peut fixer des durées différentes.
| Catégorie | Ancienneté | Préavis légal |
|---|---|---|
| Employé / Ouvrier | Moins de 6 mois | Pas de préavis légal |
| Employé / Ouvrier | 6 mois et plus | 1 mois |
| Agent de maîtrise / Technicien | Moins de 2 ans | 1 mois |
| Agent de maîtrise / Technicien | 2 ans et plus | 2 mois |
| Cadre | Toute ancienneté | 3 mois |
Bon à savoir
Dispense de préavis et indemnité compensatrice
Le salarié n'est pas obligé d'effectuer son préavis dans deux cas :
- Dispense à l'initiative de l'employeur : l'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis. Dans ce cas, le salarié perçoit une indemnité compensatrice de préavis égale à la rémunération qu'il aurait perçue pendant la période non travaillée (salaire + primes + avantages en nature).
- Dispense à la demande du salarié : le salarié peut demander à ne pas effectuer son préavis, mais l'employeur est libre de refuser. Si l'employeur accepte, aucune indemnité n'est due.
Dispense employeur
Indemnité due
Le salarié est payé sans travailler
Dispense salarié
Pas d'indemnité
Si l'employeur accepte la demande
Il existe aussi des cas de dispense légale : les femmes enceintes peuvent rompre leur contrat sans préavis (Code du travail, art. L1225-34), tout comme les salariés à l'issue d'un congé pour création d'entreprise. Pour estimer les indemnités liées à votre départ, consultez notre calculateur de solde de tout compte.
Erreurs fréquentes à éviter
Attention
- Confondre préavis de démission et préavis de licenciement. Les durées sont identiques dans le Code du travail, mais les conventions collectives fixent parfois des durées différentes selon le motif de rupture. Vérifiez toujours les deux barèmes.
- Ne pas vérifier sa convention collective. Le barème légal est un minimum. De nombreuses conventions prévoient des durées plus longues, notamment pour les agents de maîtrise et les techniciens. Utilisez notre simulateur de rupture conventionnelle pour comparer les options.
- Démissionner oralement. Aucune forme n'est légalement imposée, mais la lettre recommandée avec accusé de réception est fortement conseillée pour fixer la date de début du préavis et éviter tout litige.
- Oublier que les congés payés suspendent le préavis. Si l'employeur impose des congés pendant le préavis, la durée du préavis est prolongée d'autant. En revanche, si le salarié prend des congés déjà planifiés avant la notification, le préavis n'est pas prolongé.
- Quitter l'entreprise avant la fin du préavis. Sans accord de l'employeur, le salarié qui ne respecte pas la durée du préavis s'expose à devoir verser une indemnité compensatrice à l'employeur.
Sources et références
- Code du travail, art. L1234-1 : durée du préavis en cas de rupture du contrat de travail.
- Code du travail, art. L1237-1 : préavis en cas de démission.
- Code du travail, art. L1225-34 : démission de la salariée enceinte sans préavis.
- service-public.fr, Démission d'un salarié : fiche pratique à jour sur la procédure de démission.
- service-public.fr, Préavis de démission : durées légales et modalités du préavis.