Calcul Heures Supplémentaires
Calculez vos heures supplémentaires avec les majorations légales 25 % et 50 % selon le Code du travail.
Simulation indicative. Les résultats ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un professionnel du droit.
Questions fréquentes
Comment sont calculées les heures supplémentaires en France ?
Les heures supplémentaires sont les heures travaillées au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) sont majorées de 25 %, et les heures suivantes (à partir de la 44e) de 50 %.
Le taux horaire de référence est obtenu en divisant le salaire mensuel brut par (heures contractuelles × 52/12).
Quelle est la majoration des heures supplémentaires ?
Selon le Code du travail (art. L3121-33), la majoration légale est de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (36e à 43e heure) et de 50 % au-delà.
Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir des taux différents, mais jamais inférieurs à 10 %.
Les heures supplémentaires sont-elles soumises à cotisations ?
Depuis la loi TEPA de 2007, renforcée en 2019, les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an.
Elles restent soumises aux cotisations sociales salariales et patronales, avec toutefois une réduction de cotisations salariales.
Peut-on remplacer le paiement des heures sup par du repos compensateur ?
Oui, un accord collectif peut prévoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur équivalent (art. L3121-33 du Code du travail).
En l'absence d'accord, seul le remplacement de la majoration est possible avec l'accord du salarié.
Y a-t-il un contingent annuel d'heures supplémentaires ?
Oui, le contingent légal est fixé à 220 heures par an et par salarié (décret). Un accord de branche ou d'entreprise peut modifier ce contingent.
Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos (COR) de 50 % (entreprises ≤ 20 salariés) ou 100 % (entreprises > 20 salariés) s'applique.
Autres outils RH & Droit du Travail :
Sources : Code du travail art. L3121-28 à L3121-39. Durée légale du travail et heures supplémentaires. Taux de majoration légaux : 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % au-delà. Dernière mise à jour : mars 2026.